СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Сертификация и внедрение на предприятии
ПО ВСЕМ ТРЕБОВАНИЯМ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ
SA 8000 – стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. Цель стандарта SA 8000 – улучшение условий труда и жизненного уровня работников.
При сертификации SA 8000 рассматриваются вопросы, касающиеся, в том числе, использования принудительного и детского труда, охраны труда, свободы объединений и коллективных переговоров, дискриминации, дисциплинарных мер, продолжительности рабочего дня, оплаты труда и систем управления.
SA 8000 не только устанавливает международные стандарты организации труда, но и охватывает действующие международные соглашения, в том числе конвенции, изданные Международной организацией труда, Всеобщую декларацию прав человека и конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка.
Приняв стандарт SA 8000, Ваша организация, помимо соблюдения надлежащих условий работы персонала, партнеров и поставщиков, обязана учитывать социальные последствия своей деятельности. Действие стандарта распространяется на все организации, независимо от их размера.
Существует альтернатива стандарту SA 8000 – ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». Этот стандарт представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации. Этот Международный Стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности. Стандарт ISO 26000 предназначен для добровольного применения, и он не предназначен и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения.
Здравствуйте! Хотел бы узнать, как стандарт SA 8000 влияет на работу небольших компаний, которые только начинают экспортировать свою продукцию за рубеж? Нужно ли им сразу получать этот сертификат, или можно начать без него и получить позже?
Смотреть ответ
