Стандарты SA 8000, ISO 26000: нормы и принципы социальной ответственности

Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности

43857
Обновлено: 31.03.2024

Применить стандарты SA 8000, ISO 26000

Внедрение автоматизированных систем качества 5 Органов по сертификации Более 60 штатных специалистов


ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС

Содержание:

  1. Цели разработки стандартов.
  2. Положения стандарта Социальной ответственности.
  3. Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000.
  4. Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения.
  5. Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности.

Социальная ответственность (SA 8000) и Руководство по социальной ответственности (ISO 26000) — это два различных стандарта, которые объединяет одна цель. Целью является социальная вовлеченность организации в жизнь и культуру общества; развитие корпоративной культуры и этики согласно нормативным постановлениям как международного, так и национальных уровней.

Оба стандарта разрабатывались на основании таких международных документов, как:

  • Конвенция о принудительном труде.
  • Конвенция о равной оплате труда.
  • Всемирная декларация о правах человека и др.

Почему так получилось, что существует два похожих, но одновременно различных документа? Если стандарты схожи, значит ли это, что они взаимозаменяемы?

В первую очередь стоит отметить, что эти стандарты разрабатывались двумя независимыми и не пересекающимися интересами организациями.

Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности

Положения стандарта Социальной ответственности

Первым увидел свет стандарт Социальной ответственности SA 8000. В начале двухтысячных он был разработан международной неправительственной организацией по правам человека (SAI).

В данном стандарте зафиксированы следующие требования социальной защиты:

  • детский труд;
  • принудительный труд;
  • охрана труда;
  • свобода объединений и право на коллективный договор;
  • дискриминация;
  • дисциплинарные меры;
  • часы работы;
  • заработная плата;
  • системы управления.

Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000

Как видно из перечня требований социальной защиты, вся система направлена на внутреннее устройство организации, в то время как стандарт о Корпоративной социальной ответственности ISO 26000 имеет более широкий охват.

Ниже приведен список основных тем, на которые делается упор в развитии социальной жизни:

  • права человека;
  • трудовые практики;
  • окружающая среда;
  • добросовестные деловые практики;
  • проблемы, связанные с потребителем;
  • участие в развитии других сообществ.

Это руководство по регулированию корпоративной социальной ответственности.

Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности

Положения стандарта Корпоративной социальной ответственности

Сейчас рассмотрим второй стандарт, который появился спустя 10 лет после выхода SA 8000, а именно в 2010 Международная организация по стандартизации (ISO) разработала и утвердила стандарт по Корпоративной социальной ответственности.

Второй документ носит сугубо рекомендательный характер и не заменяет SA 8000.

Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения

Что же выбрать организации, если она хочет разработать и внедрить стандарт по социальной ответственности? Есть три варианта:

  1. Нужен только сертификат. В таком случае достаточно будет разработать и внедрить стандарт SA 8000, так как на основании названного стандарта можно получить сертификат. (ISO 26000 не сертифицируется).
  2. Нужен сертификат + работающая система по социальной ответственности. Здесь будут актуальны два стандарта, поскольку SA 8000 — это требования, а ISO 26000 — рекомендации к выполнению указанных требований.
  3. Работающая система внутри организации и налаженные отношения с другими компаниями и обществом в целом. При таком раскладе однозначно потребуется два стандарта.

Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности

И напоследок стоит отметить, что национальные требования и стандарты (в силу культурных, религиозных, исторических, морально-этических констант) могут сильно отличаться от международных. Поэтому каждая организация должна четко представлять, чего она хочет, какие ценности стремиться транслировать и от чего может отказаться.

Наша компания готова предоставить услуги по разработке, внедрению и сертификации согласно стандартам SA 8000 и ISO 26000 с учетом тех индивидуальных особенностей, которыми обладает ваша организация, и поставленных целей, разрабатывая документы по социальной ответственности.

Ответы на часто задаваемые вопросы по применению стандартов SA 8000, ISO 26000

Какие основные принципы включает стандарт ISO 26000?
Стандарт ISO 26000 включает такие основные принципы, как уважение к правам человека, устойчивое развитие, справедливость в бизнесе, уважение к интересам заинтересованных сторон, принятие ответственности и соблюдение законов.
Какова область применения стандарта ISO 26000?
Стандарт ISO 26000 применяется ко всем типам организаций, включая коммерческие предприятия, государственные учреждения и некоммерческие организации, и охватывает различные аспекты социальной ответственности, такие как отношения с заинтересованными сторонами, окружающая среда, права человека и трудовые отношения.
Какие преимущества получает организация от сертификации по стандарту SA 8000?
Сертификация по стандарту SA 8000 позволяет организации повысить свою репутацию, привлечь новых клиентов, улучшить мотивацию и производительность персонала, а также снизить риск социальных конфликтов и санкций со стороны заинтересованных сторон.

Вверх