Стандарты SA 8000, ISO 26000: нормы и принципы социальной ответственности

Стандарты SA 8000, ISO 26000: нормы и принципы социальной ответственности

25.08.2020
3135

Содержание:

  1. Цели разработки стандартов.
  2. Положения стандарта Социальной ответственности.
  3. Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000.
  4. Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения.
  5. Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности.

Социальная ответственность (SA 8000) и Руководство по социальной ответственности (ISO 26000) — это два различных стандарта, которые объединяет одна цель. Целью является социальная вовлеченность организации в жизнь и культуру общества; развитие корпоративной культуры и этики согласно нормативным постановлениям как международного, так и национальных уровней.

Оба стандарта разрабатывались на основании таких международных документов, как:

  • Конвенция о принудительном труде.
  • Конвенция о равной оплате труда.
  • Всемирная декларация о правах человека и др.

Почему так получилось, что существует два похожих, но одновременно различных документа? Если стандарты схожи, значит ли это, что они взаимозаменяемы?

В первую очередь стоит отметить, что эти стандарты разрабатывались двумя независимыми и не пересекающимися интересами организациями.

Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности

Положения стандарта Социальной ответственности

Первым увидел свет стандарт Социальной ответственности SA 8000. В начале двухтысячных он был разработан международной неправительственной организацией по правам человека (SAI).

В данном стандарте зафиксированы следующие требования социальной защиты:

  • детский труд;
  • принудительный труд;
  • охрана труда;
  • свобода объединений и право на коллективный договор;
  • дискриминация;
  • дисциплинарные меры;
  • часы работы;
  • заработная плата;
  • системы управления.

Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000

Как видно из перечня требований социальной защиты, вся система направлена на внутреннее устройство организации, в то время как стандарт о Корпоративной социальной ответственности ISO 26000 имеет более широкий охват.

Ниже приведен список основных тем, на которые делается упор в развитии социальной жизни:

  • права человека;
  • трудовые практики;
  • окружающая среда;
  • добросовестные деловые практики;
  • проблемы, связанные с потребителем;
  • участие в развитии других сообществ.

Это руководство по регулированию корпоративной социальной ответственности.

Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности

Положения стандарта Корпоративной социальной ответственности

Сейчас рассмотрим второй стандарт, который появился спустя 10 лет после выхода SA 8000, а именно в 2010 Международная организация по стандартизации (ISO) разработала и утвердила стандарт по Корпоративной социальной ответственности.

Второй документ носит сугубо рекомендательный характер и не заменяет SA 8000.

Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения

Что же выбрать организации, если она хочет разработать и внедрить стандарт по социальной ответственности? Есть три варианта:

  1. Нужен только сертификат. В таком случае достаточно будет разработать и внедрить стандарт SA 8000, так как на основании названного стандарта можно получить сертификат. (ISO 26000 не сертифицируется).
  2. Нужен сертификат + работающая система по социальной ответственности. Здесь будут актуальны два стандарта, поскольку SA 8000 — это требования, а ISO 26000 — рекомендации к выполнению указанных требований.
  3. Работающая система внутри организации и налаженные отношения с другими компаниями и обществом в целом. При таком раскладе однозначно потребуется два стандарта.

Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности

И напоследок стоит отметить, что национальные требования и стандарты (в силу культурных, религиозных, исторических, морально-этических констант) могут сильно отличаться от международных. Поэтому каждая организация должна четко представлять, чего она хочет, какие ценности стремиться транслировать и от чего может отказаться.

Наша компания готова предоставить услуги по разработке, внедрению и сертификации согласно стандартам SA 8000 и ISO 26000 с учетом тех индивидуальных особенностей, которыми обладает ваша организация, и поставленных целей, разрабатывая документы по социальной ответственности.


Вверх