-
Разрабатаем и внедрим систему, отвечающую всем международным требованиям
-
Не оставим Вас наедине с экспертами при проведении сертификации
-
Обучим персонал грамотной работе с системой
Стандарт SA 8000
ЧТО ТАКОЕ sa 8000?
SA 8000 – стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. Цель стандарта SA 8000 – улучшение условий труда и жизненного уровня работников.
При сертификации SA 8000 рассматриваются вопросы, касающиеся, в том числе, использования принудительного и детского труда, охраны труда, свободы объединений и коллективных переговоров, дискриминации, дисциплинарных мер, продолжительности рабочего дня, оплаты труда и систем управления.
SA 8000 не только устанавливает международные стандарты организации труда, но и охватывает действующие международные соглашения, в том числе конвенции, изданные Международной организацией труда, Всеобщую декларацию прав человека и конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка.
Приняв стандарт SA 8000, Ваша организация, помимо соблюдения надлежащих условий работы персонала, партнеров и поставщиков, обязана учитывать социальные последствия своей деятельности. Действие стандарта распространяется на все организации, независимо от их размера.
ЧТО ВАМ ДАСТ ВНЕДРЕНИЕ СТАНДАРТА SA8000:
-
подтверждает ваши обязательства по социальной ответственности, этичному отношению к персоналу и соответствие международным стандартам;
-
улучшает менеджмент и повышает эффективность вашей цепочки поставок;
-
позволяет управлять рисками социальной сферы;
-
позволяет обеспечить соответствие международным стандартам и снизить вероятность халатного отношения к работе, дурной репутации и судебных разбирательств;
-
поддерживает корпоративную идеологию, вызывает и укрепляет преданность сотрудников, заказчиков и других заинтересованных лиц;
-
позволяет улучшить условия труда и морально-психологический климат в коллективе;
-
позволяет привлечь новые инвестиции в социально-ориентированный бизнес;
-
позволяет выйти на международный рынок;
-
демонстрирует высокий уровень социальной ответственности при заключении международных договоров и расширении бизнеса внутри страны.
Существует альтернатива стандарту SA 8000 – ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». Этот стандарт представляет руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности, основным темам и проблемам, касающимся социальной ответственности, и способам интеграции социальной ответственного поведения в стратегии, системы, практики и процессы организации. Этот Международный Стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности. Стандарт ISO 26000 предназначен для добровольного применения, и он не предназначен и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения.
Почему за разработкой и внедрением СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ стоит обратиться именно в группу компаний «Стандарт качества»?
- Кратчайшие сроки! Команда специалистов приступает к выполнению только Вашего проекта и занимается только им ОТ И ДО!
- Стоимость наших услуг позволит Вам серьезно СЭКОНОМИТЬ!
- Наши квалифицированные специалисты ответят на все Ваши вопросы совершенно БЕСПЛАТНО!
- Наша компания имеет многолетний опыт работы и на данный момент является ЛИДЕРОМ РЫНКА!
Часто задаваемые вопросы
- Что такое SA 8000 простыми словами?
SA 8000 (Social Accountability 8000) — международный стандарт социальной ответственности разработанный Social Accountability International (SAI). Регулирует условия труда: запрет детского и принудительного труда, безопасность рабочего места, свобода объединений работников, недискриминация, рабочее время, оплата труда не ниже прожиточного минимума. Применяется к предприятиям любых отраслей.
- Чем стандарт отличается от ISO 26000?
ISO 26000 — это руководство по социальной ответственности без сертификации (компания применяет рекомендации без внешнего подтверждения). SA 8000 — сертифицируемый стандарт с независимым аудитом и формальным документом. ISO 26000 шире по охвату (включает экологию, права человека, потребительские права), SA 8000 фокусируется именно на трудовых отношениях.
- Каким компаниям необходима эта сертификация?
SA 8000 особенно актуален для производственных компаний с большим штатом, экспортёров на рынки Европы и США (там часто требование), компаний-поставщиков международных брендов (одежда, обувь, электроника), сельскохозяйственных предприятий с большим количеством сезонных работников. Также для компаний желающих формально подтвердить этичность трудовых отношений.
- Обязательна ли процедура?
Сертификация добровольная. Однако для работы с глобальными брендами одежды (H&M, Inditex, Nike, Adidas) часто становится фактически обязательной — они проводят социальный аудит поставщиков. Без SA 8000 или аналогичного — невозможно стать одобренным поставщиком таких корпораций. Для российских и белорусских компаний — серьёзный экспортный аргумент.
- Сколько занимает внедрение и аудит?
Полный цикл — 4–6 месяцев. Этапы: оценка текущих практик трудовых отношений (часто выявляются проблемы — переработки, недостаточная техника безопасности), разработка политики и процедур, обучение менеджмента и работников, внутренний аудит, сертификационный аудит независимым органом. Сертификат действует 3 года с обязательными надзорными визитами.
- Какие выгоды даёт сертификат компании?
Открывается работа с глобальными корпорациями требующими SA 8000 от поставщиков. Снижается риск проверок трудовой инспекции (наличие сертификата — формальный аргумент добросовестности работодателя). Улучшается лояльность работников и снижается текучесть кадров. Для бренда — серьёзный аргумент в работе с социально-ответственным сегментом потребителей.
