Применить стандарты SA 8000, ISO 26000
Внедрение автоматизированных систем качества 5 Органов по сертификации Более 60 штатных специалистов
Содержание:
- Цели разработки стандартов.
- Положения стандарта Социальной ответственности.
- Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000.
- Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения.
- Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности.
Социальная ответственность (SA 8000) и Руководство по социальной ответственности (ISO 26000) — это два различных стандарта, которые объединяет одна цель. Целью является социальная вовлеченность организации в жизнь и культуру общества; развитие корпоративной культуры и этики согласно нормативным постановлениям как международного, так и национальных уровней.
Оба стандарта разрабатывались на основании таких международных документов, как:
- Конвенция о принудительном труде.
- Конвенция о равной оплате труда.
- Всемирная декларация о правах человека и др.
Почему так получилось, что существует два похожих, но одновременно различных документа? Если стандарты схожи, значит ли это, что они взаимозаменяемы?
В первую очередь стоит отметить, что эти стандарты разрабатывались двумя независимыми и не пересекающимися интересами организациями.
Положения стандарта Социальной ответственности
SA 8000 охватывает внутренние процессы компании, включая такие аспекты, как охрана труда, заработная плата, и дискриминация, что помогает организации поддерживать соответствие международным нормам, аналогично другим стандартам сертификации, например, ISO 9001.
Первым увидел свет стандарт Социальной ответственности SA 8000. В начале двухтысячных он был разработан международной неправительственной организацией по правам человека (SAI).
В данном стандарте зафиксированы следующие требования социальной защиты:
- детский труд;
- принудительный труд;
- охрана труда;
- свобода объединений и право на коллективный договор;
- дискриминация;
- дисциплинарные меры;
- часы работы;
- заработная плата;
- системы управления.
Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000
Этот стандарт направлен на развитие корпоративной культуры и защиты прав работников внутри компании, что усиливает доверие к организации, особенно при наличии сертификата соответствия.
Как видно из перечня требований социальной защиты, вся система направлена на внутреннее устройство организации, в то время как стандарт о Корпоративной социальной ответственности ISO 26000 имеет более широкий охват.
Ниже приведен список основных тем, на которые делается упор в развитии социальной жизни:
- права человека;
- трудовые практики;
- окружающая среда;
- добросовестные деловые практики;
- проблемы, связанные с потребителем;
- участие в развитии других сообществ.
Это руководство по регулированию корпоративной социальной ответственности.
Положения стандарта Корпоративной социальной ответственности
Сейчас рассмотрим второй стандарт, который появился спустя 10 лет после выхода SA 8000, а именно в 2010 Международная организация по стандартизации (ISO) разработала и утвердила стандарт по Корпоративной социальной ответственности.
Второй документ носит сугубо рекомендательный характер и не заменяет SA 8000.
Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения
Что же выбрать организации, если она хочет разработать и внедрить стандарт по социальной ответственности? Есть три варианта:
- Нужен только сертификат. В таком случае достаточно будет разработать и внедрить стандарт SA 8000, так как на основании названного стандарта можно получить сертификат. (ISO 26000 не сертифицируется).
- Нужен сертификат + работающая система по социальной ответственности. Здесь будут актуальны два стандарта, поскольку SA 8000 — это требования, а ISO 26000 — рекомендации к выполнению указанных требований.
- Работающая система внутри организации и налаженные отношения с другими компаниями и обществом в целом. При таком раскладе однозначно потребуется два стандарта.
Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности
И напоследок стоит отметить, что национальные требования и стандарты (в силу культурных, религиозных, исторических, морально-этических констант) могут сильно отличаться от международных. Поэтому каждая организация должна четко представлять, чего она хочет, какие ценности стремиться транслировать и от чего может отказаться.
Наша компания готова предоставить услуги по разработке, внедрению и сертификации согласно стандартам SA 8000 и ISO 26000 с учетом тех индивидуальных особенностей, которыми обладает ваша организация, и поставленных целей, разрабатывая документы по социальной ответственности.
Ответы на часто задаваемые вопросы по применению стандартов SA 8000, ISO 26000
- Какие основные принципы включает стандарт ISO 26000?
- Стандарт ISO 26000 включает такие основные принципы, как уважение к правам человека, устойчивое развитие, справедливость в бизнесе, уважение к интересам заинтересованных сторон, принятие ответственности и соблюдение законов.
- Какова область применения стандарта ISO 26000?
- Стандарт ISO 26000 применяется ко всем типам организаций, включая коммерческие предприятия, государственные учреждения и некоммерческие организации, и охватывает различные аспекты социальной ответственности, такие как отношения с заинтересованными сторонами, окружающая среда, права человека и трудовые отношения.
- Какие преимущества получает организация от сертификации по стандарту SA 8000?
- Сертификация по стандарту SA 8000 позволяет организации повысить свою репутацию, привлечь новых клиентов, улучшить мотивацию и производительность персонала, а также снизить риск социальных конфликтов и санкций со стороны заинтересованных сторон.
