Получить СУОТ
Более 60 штатных специалистов
Внедрение автоматизированных систем качества
5 органов по сертификации
Содержание:
- Типовое положение о системе управления охраной труда
- СУОТ – система управления охраной труда на предприятии
- Позиции «Типового положения о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н
- Преимущества внедрения СУОТ для предприятий
Деятельность человека на производстве таит в себе определенные опасности. С целью снижения травматизма и воздействия негативных факторов каждый работодатель обязан внедрить собственную схему, направленную на управление охраной труда. Юридически эти правила закреплены в законодательстве Беларуси в статье 17 Закона «Об охране труда». Целевая программа утверждена постановлением Совета Министров республики № 982 от 29.06.10. Основой для реализации эффективных мер направленных на защиту жизни и здоровья работников служит типовое положение СУОТ.
Типовое положение о системе управления охраной труда
В настоящее время разработка конкретных пакетов документов проводится с помощью отечественной типовой системы управления охраной труда и стандартов России.
На сайте Минтруда Республики Беларусь размещен список аккредитованных организаций, которые оказывают помощь при решении этого вопроса в различных областях. Они осуществляют проведение мероприятий и составляют индивидуальные планы, являющиеся обязательными для субъектов деятельности. Типовое положения о системе управления охраной труда также утверждено в Казахстане и зарегистрировано в Министерстве юстиции республики 28.08.20 под № 21140.
СУОТ – система управления охраной труда на предприятии
Функционирование СУОТ на предприятии состоит из комплекса взаимосвязанных составляющих:
- средств управления;
- безопасности технологических процессов;
- идентификации опасностей;
- методов возложения ответственности.
При учреждении планов по предупреждению заболеваемости на производстве оцениваются влияние факторов риска, проверяется санитарное соответствие нормам на рабочих местах. Постоянное наблюдение за условиями труда заложено в требованиях Положения о планировании, все параметры анализируются во время проведения аттестации.
В договоре между работником и работодателе обязательным пунктом является раздел, в котором должны быть прописаны обязанности работодателя по проведению медицинских осмотров, приобретению средств индивидуальной защиты и обеспечению (при необходимости) дополнительным питанием, а также льготы и компенсации.
Знание СУОТ проверяются при сдаче рабочей инструкции, для руководителей перед этим проводится всеобъемлющее обучение назначенным органом. Каждый работник должен четко понимать возложенные на него обязательства, это касается всех уровней производственной цепочки.
Позиции «Типового положения о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н
Российский Приказ минтруда 438н регламентирует основные положения и процедуры необходимые для безотказной и исключающей аварии и травмы работы. Суммарные 10 пунктов носят рекомендательный характер, но именно на них опирается Госинспекция при проверках.
В типовое положение 438н включены:
- основные положения предприятия или организации в сфере ОТ;
- профилактические ремонты оборудования, транспортных средств, объектов бытового назначения;
- организация образования по вопросам ОТ;
- противопожарные меры безопасности, создание и размещение планов эвакуации при ЧС;
- принятия эффективных мер по недопущению гибели и травматизма работников;
- проведение аудитов по проверке надзорными органами;
- распределение обязанностей по реализации процедур;
- порядок действий при несчастных случаях;
- построение схемы подчиненности и ответственности;
- устройство подсистем контроля;
- пропаганда соблюдения правил техники безопасности.
Преимущества внедрения СУОТ для предприятий
Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии приносит множество преимуществ, как для работодателей, так и для работников. Рассмотрим наиболее значимые из них:
- Снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний: СУОТ обеспечивает систематический подход к выявлению и устранению потенциальных опасностей на рабочем месте. Это способствует созданию более безопасных условий труда и снижению числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Повышение производительности и качества труда: Здоровые и безопасные условия работы повышают мотивацию сотрудников и их производительность. Работники, уверенные в своей безопасности, менее подвержены стрессу, что положительно сказывается на их эффективности и качестве выполняемой работы.
- Снижение затрат на компенсации и штрафы: Соблюдение норм охраны труда помогает предприятиям избежать штрафов и иных финансовых санкций со стороны контролирующих органов. Кроме того, снижение числа несчастных случаев и заболеваний приводит к уменьшению затрат на компенсации пострадавшим работникам.
- Повышение репутации и доверия: Предприятия, которые уделяют должное внимание охране труда, вызывают большее доверие у своих партнеров, клиентов и потенциальных сотрудников. Высокий уровень безопасности труда может стать конкурентным преимуществом и положительно сказаться на имидже компании.
- Соответствие законодательным требованиям: Внедрение СУОТ обеспечивает соответствие предприятия актуальным требованиям законодательства в области охраны труда. Это позволяет избежать юридических проблем и упрощает взаимодействие с контролирующими органами.
Таким образом, внедрение системы управления охраной труда является важным шагом на пути к устойчивому развитию предприятия. Оно способствует созданию безопасных и комфортных условий труда, повышению производительности и конкурентоспособности компании на рынке.
