Получить стандарт ISO 45001:2018
Минимальные сроки сертификации - от 4 дней
Более 60 штатных специалистов
5 органов по сертификации
Содержание:
- Новый уровень в безопасности труда.
- Когда переходить на новый стандарт 45001:2018?
- Чем все-таки отличаются OHSAS 18001 и ISO 45001?
- Чем полезен новый стандарт предприятиям?
- Как внедрение ISO 45001:2018 влияет на международное признание и репутацию вашего предприятия?
Введение в действие нового стандарта ISO 45001:2018 — необходимая мера для предприятий в различных странах. Причины для этого серьезные. Согласно статистике Международной организации труда (МОТ) каждый год от несчастных случаев на рабочих местах умирает около 2 миллионов человек. Также каждый год подсчитывают почти 375 миллионов случаев получения травм и заболеваний персонала, в результате которых сотрудники теряют трудоспособность на длительный период. Результаты такой печальной статистики подталкивают к необходимости совершенствования подхода к системе безопасности на предприятии.
Когда переходить на новый стандарт 45001:2018?
В мае 2020 года взамен OНSAS 18001-2007 (белорусский аналог — СТБ 18001-2009) вводится государственный стандарт Республики Беларусь СТБ ISO 45001-2020 (ISO 45001:2018, IDT) «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».
ISO 45001 позволяет каждому предприятию, невзирая на его размеры и сферы деятельности, управлять средой на рабочем процессе.
Стандарт нацелен на ощутимое увеличение уровня безопасности на рабочем месте, уменьшение риска оказания вреда здоровью и жизни персонала.
Также установлен срок переходного периода с OНSAS 18001:2007 (СТБ 18001-2009) на ISO 45001:2018 (СТБ ISO 45001-2020) до 12.03.2021.
Таким образом, срок действия сертификатов соответствия требованиям СТБ ISO 18001-2009 установлен до 12.03.2021.
После прохождения сертификации выдается сертификат соответствия, срок действия которого 3 года.
Данный стандарт разработан в первую очередь для руководства и направлен на обеспечение безопасности не только на рабочих местах персонала, но и для клиентов. Так как необходимо контролировать все нюансы, которые провоцируют травмы, болезни и в крайних случаях смерть.
Чем все-таки отличаются OНSAS 18001 и ISO 45001?
Невзирая на то, что ISO 45001 является преемником OНSAS 18001, это новый стандарт, а не измененный или усовершенствованный.
Одним из отличий является то, что концепция ISO 45001 и СТБ ИСО 45001 соответственно сфокусирована на взаимодействии компании и ее деятельности. В свою очередь, OНSAS 18001 концентрируется на предупреждении вероятных угроз для жизни и здоровья.
Основой ISO 45001 является процессный подход к регулированию несоответствий, а основа OНSAS 18001 — процедуры и мероприятия.
Стандарт ISO 45001 основывается на динамичном подходе, а именно на непрерывной оптимизации процессов, контроле продуктивности системы и проведении мероприятия. В свою очередь, нединамичный подход OНSAS 18001.
ISO 45001, в отличие от OНSAS 18001, учитывает потребности и требования заинтересованных сторон.
Вводится новое понятие в ISO 45001 — документированная информация. Ранее использовались понятия «документы» и «записи» в OНSAS 18001.
Одним из главных отличий нового стандарта является то, что он структурирован согласно Приложению SL.
Это означает, что ISO 45001 и СТБ ИСО 45001 придерживаются структуры высокого уровня (НLS). Это обеспечивает соответствие вашей системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда иным системам менеджмента ISO, таким как ISO 9001 (менеджмент качества) и ISO 14001 (менеджмент окружающей среды). Применение структуры Приложения SL предполагает более логичное и рациональное представление требований к системе управления охраной труда, делая текст более постижимым для коммерции.
Кроме всего прочего, стандарт обязывает, чтобы риски по охране здоровья и безопасности труда были своевременно обнаружены и проанализированы. В нем также применяется риск-ориентированный подход к самой системе управления охраной труда в целях обеспечения эффективности и постоянного совершенствования согласно постоянно меняющемуся «контексту» организации.
Таким образом, новые подходы помогают развить в организации стабильность, конкурентоспособность, повысить эффективность труда и показывают первостепенное отношение руководителя к общественным проблемам. При всем при этом внедренная на предприятии система управления OНSAS 18001 является прочной площадкой для перехода на 45001.
Чем полезен новый стандарт предприятиям?
Грамотное внедрение стандарта ISO 45001 поможет организациям:
- понизить риски в области охраны труда, а именно снизить травматизм, профзаболевания, опасные факторы и несоответствия путем своевременного ознакомления сотрудников с условиями труда, окружающей средой, защитой здоровья при работе на местах, оснащением и оборудованием;
- за счет своевременного анализа и предотвращения реализации рисков повысить стабильность организации;
- в достижении поставленных целей учитывать предложения заинтересованных сторон;
- использовать весь потенциал сотрудников путем вовлечения в достижение поставленных целей всего персонала;
- осуществлять непрерывный контроль процессов с помощью механизмов самооценки, постоянного улучшения, внутреннего аудита и постоянного усовершенствования деятельности организации в области охраны труда;
- сохранить прибыль путем предотвращения несчастных случаев, штрафных санкций, судебных процессов.
Переход на 45001 с уже внедренной системой безопасности по другим стандартам — достижение нового уровня в управлении и организации для предприятия. И эта практика поддерживается во всем мире.
Как внедрение ISO 45001:2018 влияет на международное признание и репутацию вашего предприятия?
Стандарт ISO 45001:2018 представляет собой международно признанную модель для управления безопасностью и здоровьем на рабочем месте, что делает его ключевым инструментом для компаний, стремящихся улучшить свою корпоративную репутацию и укрепить позиции на международной арене. Внедрение этого стандарта не только повышает безопасность сотрудников, но и служит знаком качества и надежности для партнеров и клиентов по всему миру.
- Повышение доверия среди международных партнеров и клиентов. Принятие стандарта ISO 45001:2018 открывает предприятию двери для сотрудничества с международными компаниями, которые часто требуют подтверждения соответствия международным нормам в области управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте. Это становится важным конкурентным преимуществом, особенно когда речь идет о заключении контрактов или участии в международных тендерах.
- Укрепление бренда и корпоративной культуры. Компания, демонстрирующая свою приверженность стандартам безопасности, автоматически повышает свою привлекательность в глазах потребителей и инвесторов. Это способствует формированию положительного имиджа бренда, который ассоциируется с ответственностью и надежностью. Также внедрение ISO 45001:2018 способствует улучшению корпоративной культуры, поскольку показывает заботу о благополучии каждого сотрудника.
- Повышение продуктивности работы. Соблюдение требований ISO 45001:2018 помогает снизить количество трудовых травм и профессиональных заболеваний, что напрямую влияет на снижение простоев и увеличение производительности труда. Более здоровые и мотивированные сотрудники способны выполнять свою работу эффективнее, что способствует общему росту и развитию предприятия.
Эти аспекты вместе формируют сильную основу для того, чтобы стандарт ISO 45001:2018 стал неотъемлемой частью стратегического планирования любой организации, стремящейся к улучшению не только внутренней среды, но и своего статуса на международной арене.
