СТБ ISO 37001-2020 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством»

Получите стандарт СТБ ISO 37001:2020

Более 60 штатных специалистов
Внедрение автоматизированных систем качества
5 органов по сертификации

ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС

даю согласие на обработку персональных данных

Содержание:

1. Актуальность применения системы менеджмента борьбы со взяточничеством ИСО 37001
2. Принятие стандарта ISO 37001 в качестве инструмента поддержки бизнеса
3. Организации и предприятия, для которых могут быть использованы принципы ИСО 37001
4. Перечень шагов, осуществляемых в рамках внедрения и применения ISO 37001
5. Что дает внедрение антикоррупционной системы менеджмента ISO 37001:2016
6. Интеграция ISO 37001 в корпоративную культуру

Боритесь с риском взяточничества в своей организации с помощью стандарта СТБ ISO 37001:2020 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством» (ISO 37001:2016 Anti-bribery management system).

Взяточничество и коррупция представляют собой серьезную угрозу для всех видов бизнеса во всем мире и подрывают доверие общества к ответственным организациям. В результате этого во всем мире растут требования к выявлению злоупотреблений и соблюдению законов о борьбе со взяточничеством. По этим причинам неудивительно, что стандарт по борьбе со взяточничеством ISO 37001 продолжает получать признание со стороны организаций и руководящих органов во всем мире.

Выполнение требований международного стандарта ISO 37001:2016 или идентичного ему государственного стандарта СТБ ISO 37001:2020, вступившего в силу 1 октября 2020 г., поможет организациям создать и внедрить у себя систему антикоррупционного менеджмента.

СТБ ISO 37001:2020 помогает организациям снизить риск взяточничества в их собственных процессах и цепочках создания стоимости, аналогично принципам сертификация продукции в РБ, что укрепляет доверие клиентов и партнеров. Он обеспечивает управляемую бизнес-структуру для предотвращения, выявления и устранения рисков взяточничества, которые потенциально могут снизить корпоративные расходы, связанные с неправомерными действиями по взяточничеству.

Принятие стандарта ISO 37001 в качестве инструмента поддержки бизнеса

ISO 37001:2016 — антикоррупционная система менеджмента. Это гибкий бизнес-инструмент, который может быть адаптирован любой организацией.

Данный стандарт можно легко интегрировать в уже существующую систему управления организацией. Стандарт ISO 37001 имеет идентичную структуру, что и другие стандарты серии ISO (например, стандарт ISO 9001), что значительно облегчает интеграцию. Стандарт ISO 37001:2016 может быть адаптирован в зависимости от размера или типа организации и способствовать предупреждению соответствующих рисков. Мониторинг посредством регулярных внутренних аудитов должен выполняться как свидетельство приверженности делу борьбы со взяточничеством в дополнение к обычным внешним аудитам с помощью метода PDCA (Plan Do Check Action).

Организации и предприятия, для которых могут быть использованы принципы ИСО 37001

Для кого предназначен стандарт ИСО 37001?

• Любая организация, малый и средний бизнес, а также международные корпорации.
• Все сектора и направления деятельности.
• Все предприятия (государственные или частные).
• Коммерческие или некоммерческие организации.

Демонстрация усилий по борьбе со взяточничеством, контроль рисков взяточничества и коррупции имеют решающее значение для защиты репутации организации и ценности бренда. Соответствие стандарту ISO 37001 может быть ключевым отличием рынка, если оно используется для минимизации риска незаконного поведения и демонстрации приверженности организации этическим нормам. Сертификация ISO 37001:2016 является ценным свидетельством, которое может укрепить доверие клиентов и инвесторов к порядочности и авторитету организации.

Сертификат соответствия позволяет организациям демонстрировать свою приверженность антикоррупционным стандартам, что значительно укрепляет доверие клиентов и партнеров. Это особенно важно для компаний, работающих в международных масштабах и стремящихся минимизировать коррупционные риски.

Перечень шагов, осуществляемых в рамках внедрения и применения ISO 37001

Последовательность шагов по внедрению системы менеджмента борьбы со взяточничеством включает:

• Политики, процедуры и меры по борьбе с откатом.
• Лидерство и приверженность со стороны руководства.
• Назначение наблюдателя по борьбе со взяточничеством.
• Тренинг по борьбе со взяточничеством для всех заинтересованных сторон.
• Проведите оценку риска взяток по всем видам деятельности.
• Отчетность, мониторинг, расследование и обзор.
• Корректирующие действия и постоянное улучшение.

Что дает внедрение антикоррупционной системы менеджмента ISO 37001:2016

Преимущества внедрения СТБ ISO 37001-2020:

• Прозрачность деятельности вашей организации.
• Снижение взяток за счет механизма оценки и противодействия взяточничеству и коррупции.
• Создание моральной деловой культуры против взяточничества и коррупции.
• Повышение доверия.
• Сохраняйте известность.
• Предотвратить финансовые потери.
• Повышение эффективности работы за счет исключения взяток из деловых отношений.
• Установите для сотрудников конфиденциальные каналы связи с жалобами и разъяснениями о коррупции и взяточничестве.
• Это своего рода рычаг для контроля транзакций компании для обеспечения надежности.
• Внедрение системы менеджмента борьбы со взяточничеством в деловых отношениях организаций станет общим языком, хотя многие организации и учреждения имеют собственные политики, процедуры и системы для предотвращения взяточничества.

Интеграция ISO 37001 в корпоративную культуру

Важным аспектом внедрения антикоррупционной системы менеджмента по ISO 37001:2016 является ее интеграция в корпоративную культуру организации. Этот процесс не только способствует укреплению этических стандартов, но и повышает общую эффективность работы предприятия.

Ключ к успешной интеграции ISO 37001 заключается в разработке и реализации комплексной стратегии, которая включает обучение сотрудников, создание четких процедур и политик, а также регулярный мониторинг и аудит системы. Обучение должно охватывать все уровни персонала, начиная от высшего руководства и заканчивая новыми сотрудниками. Такое обучение помогает создать единую корпоративную культуру, основанную на принципах честности и прозрачности.

Внедрение ISO 37001 также предполагает создание четких процедур и политик, а также регулярный мониторинг системы, что схоже с подходами, используемыми в программе производственного контроля, где акцент делается на постоянное улучшение. Лидеры должны демонстрировать свою приверженность антикоррупционным мерам не только словами, но и личным примером, создавая тем самым атмосферу нулевой толерантности к коррупции на всех уровнях.

Преимущества интеграции ISO 37001 в корпоративную культуру многообразны. Они включают улучшение репутации компании среди клиентов, партнеров и инвесторов, снижение рисков связанных с коррупционными действиями, а также повышение уровня доверия и лояльности сотрудников к компании. Это, в свою очередь, ведет к улучшению общих бизнес-показателей и конкурентоспособности на рынке.

Таким образом, интеграция ISO 37001 в корпоративную культуру не только помогает в борьбе с коррупцией, но и служит мощным инструментом для повышения общей эффективности и успеха организации.