Кто должен получить квалификационный аттестат
Под аттестацию попадают руководители и специалисты, которые выполняют отдельные виды архитектурной, градостроительной и строительной деятельности из перечня, утверждённого постановлением Минстройархитектуры от 14.06.2024 № 70. В перечне названы разработка разделов проектной документации, изыскательские работы, обследование строительных конструкций, автомобильных дорог и мостовых сооружений, строительно-монтажные работы, функции заказчика и инженерные услуги.
Аттестация специалистов в строительстве касается не только прорабов и мастеров. В проектировании и изысканиях действует то же правило: проектировщик, изыскатель и сотрудник, который выступает от заказчика, подпадают под неё так же, как производитель работ. Постановление говорит о руководителях и специалистах юридических лиц, об индивидуальных предпринимателях и о физических лицах, ведущих такую деятельность.
К экзамену допускают по двум критериям: профессиональное образование и стаж работы по выбранной специализации. Для каждой специализации связка «образование плюс стаж» своя, её значения приведены в приложении 1 к постановлению, поэтому специализацию подбирают по диплому и трудовой истории кандидата.
Чем аттестат специалиста отличается от аттестата организации
Это два разных документа с разными владельцами. Квалификационный аттестат подтверждает профессиональную компетентность конкретного человека, а аттестат соответствия организации даёт юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю право вести определённые виды строительной деятельности.
| Параметр | Квалификационный аттестат | Аттестат соответствия |
|---|---|---|
| Кому выдают | Руководителю или специалисту | Юридическому лицу или ИП |
| Что подтверждает | Профессиональную компетентность по специализации аттестации | Соответствие квалификационным требованиям и право на виды деятельности |
| Как получают | Сдают квалификационный экзамен | Подтверждают требования заявкой и документами |
| Срок и привязка | Пять лет, наниматель указан в аттестате | Обычно пять лет, соответствие подтверждают ежегодно |
Путаница возникает из-за похожих названий и общего ведомства. На деле организация и её сотрудники проходят две отдельные процедуры, и результат одной не переносится на другую.
Как сотрудники влияют на аттестат организации
Организация без аттестованных людей нужных специализаций, как правило, не пройдёт квалификационные требования: они предполагают штат руководителей и специалистов с квалификационными аттестатами, а состав зависит от категории и видов работ. Поэтому список сотрудников собирают раньше заявки, а не одновременно с ней.
В таком списке обычно обнаруживаются три группы: у кого документ действует, у кого срок на исходе и кому его только предстоит получить. Больше всего хлопот с последними, ведь экзамен назначают по заявлению, а результат зависит от подготовки.
Кроме людей, к организации предъявляют и другие требования. В их числе называют систему охраны труда, и если её нет, лучше заранее заняться разработкой СУОТ, а не оставлять это на последние дни перед подачей.
Порядок экзамена в Белстройцентре
Аттестацию специалистов в строительстве проводит уполномоченная организация, РУП «Белстройцентр», в форме квалификационного экзамена. Порядок складывается из четырёх шагов, и первый из них делают до подачи любых бумаг:
- Выберите специализацию по приложению 1 и сверьте критерии допуска с дипломом и стажем кандидата.
- Подайте заявление по форме, утверждённой постановлением, с документами об образовании и стаже.
- Сдайте экзамен: теоретическая часть проходит в виде компьютерного тестирования, а в зависимости от специализации к ней могут добавляться собеседование или практическая часть.
- Получите документ: при положительном результате его выдают на пять лет.
Состав экзамена и перечень материалов для вашей специализации лучше уточнять в Белстройцентре заранее, ведь тестирование, собеседование и практическая часть сочетаются по-разному.
Что меняет наименование нанимателя в аттестате
Документ по новой форме закреплён за конкретным нанимателем: в нём указано наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, направившего человека на аттестацию. Знания остаются личными, но пользоваться документом, по разъяснениям практиков, можно в той организации, которая в нём записана.
При переходе в другую организацию потребуется новая аттестация в интересах нового нанимателя. Юристы, комментирующие постановление, отмечают, что алгоритма смены места работы в нём нет, поэтому порядок лучше уточнять в Белстройцентре до перехода, а не после.
Для кадровой службы отсюда простое правило: прежде чем включать специалиста в заявку организации или в график подписания документов, проверьте, чьё наименование записано в его документе. Сотрудник, пришедший из другой компании, может иметь опыт и знания, но формально не закрывать потребность организации.
Старые аттестаты, выданные до августа 2024 года: как с ними быть
Прежние документы действуют до окончания срока, указанного в них: постановление № 70 прямо это оговаривает. Сдавать экзамен заново только из-за появления новой формы документа не нужно.
Срок при этом работает в обе стороны. Когда он закончится, повторная аттестация пройдёт уже по правилам нового постановления, а документ выдадут по новой форме, с наименованием нанимателя. Если в организации много людей, получивших аттестаты в один год, сроки истекут почти одновременно, и экзамены лучше разнести по времени.
Контрольная таблица сроков для кадровой службы
Таблицу с датами окончания аттестатов стоит завести до первого истечения срока, а не после него. Хватает одного файла с пятью колонками:
| Колонка | Что она даёт |
|---|---|
| ФИО и должность | Видно, кто из сотрудников подписывает документы по аттестуемым видам работ |
| Специализация | Позволяет сверять её с видами работ, за которые отвечает человек |
| Наниматель в аттестате | Ловит расхождение после смены юридического лица или перехода сотрудника |
| Даты выдачи и окончания | Для новых аттестатов срок равен пяти годам, для прежних берётся из самого документа |
| Дата начала подготовки | Оставляет время на документы, заявление и назначение экзамена |
Запас по времени у каждой организации свой, но подавать документы за несколько дней до окончания срока рискованно. Экзамен нужно успеть назначить и сдать, а при неудачной попытке потребуется время на подготовку к следующей.
Частые ошибки при подготовке к аттестации
Чаще всего проблемы возникают не из-за сложности экзамена, а из-за организационных мелочей. Типичный набор промахов выглядит так, и почти каждый ловится контрольной таблицей:
- Считают, что аттестат соответствия организации закрывает и сотрудников, хотя квалификационные аттестаты у людей оформляются отдельно.
- Ставят в заявку специалиста, у которого в аттестате записан другой наниматель.
- Не сверяют специализацию в аттестате с видами работ, по которым человек подписывает документы.
- Откладывают подготовку к экзамену на последний месяц перед истечением срока.
- Выбирают специализацию, для которой у кандидата не хватает стажа, и узнают об этом уже при подаче.
Охрана труда в строительной организации оформляется отдельно от аттестации, поэтому комплект документов по охране труда лучше готовить параллельно, а не после получения аттестата.
Что делать, если кандидату не хватает стажа или образования
Критерии допуска при аттестации специалистов в строительстве не обходят: к экзамену допускают тех, кто выполняет требования по образованию и стажу выбранной специализации. Если кандидат им не соответствует, остаются три рабочих варианта:
- выбрать другую специализацию, для которой образование и стаж подходят;
- подождать, пока накопится нужный стаж, и до этого не закладывать человека в заявку организации;
- принять в штат специалиста с готовым опытом и сразу запланировать его аттестацию с наименованием вашей организации.
Исходить лучше из того состава, который реально появится к моменту подачи заявки организации. Рассчитывать, что нужные аттестаты будут получены уже после подачи, рискованно.
Как мы помогаем с подготовкой
Мы работаем с 2011 года и помогаем строительным организациям собрать документы для аттестата соответствия. Начинаем с кадровой части: сверяем дипломы и стаж сотрудников с критериями допуска и составляем список специалистов под нужные виды работ.
Стоимость и сроки рассчитываются индивидуально после оценки документов и штата. Оставьте заявку на консультацию, и мы подскажем, каких аттестатов не хватает, ещё до подачи документов.
