Содержание:
- Актуальность применения системы менеджмента борьбы со взяточничеством ИСО 37001.
- Принятие стандарта ISO 37001 в качестве инструмента поддержки бизнеса.
- Организации и предприятия, для которых могут быть использованы принципы ИСО 37001.
- Перечень шагов, осуществляемых в рамках внедрения и применения ISO 37001.
- Что дает внедрение антикоррупционной системы менеджмента ISO 37001:2016.
Боритесь с риском взяточничества в своей организации с помощью стандарта СТБ ISO 37001:2020 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством» (ISO 37001:2016 Anti-bribery management system).
Взяточничество и коррупция представляют собой серьезную угрозу для всех видов бизнеса во всем мире и подрывают доверие общества к ответственным организациям. В результате этого во всем мире растут требования к выявлению злоупотреблений и соблюдению законов о борьбе со взяточничеством. По этим причинам неудивительно, что стандарт по борьбе со взяточничеством ISO 37001 продолжает получать признание со стороны организаций и руководящих органов во всем мире.
Выполнение требований международного стандарта ISO 37001:2016 или идентичного ему государственного стандарта СТБ ISO 37001:2020, вступившего в силу 1 октября 2020 г., поможет организациям создать и внедрить у себя систему антикоррупционного менеджмента.
ISO 37001 помогает организациям снизить риск взяточничества в их собственных процессах и во всех своих глобальных цепочках создания стоимости. Он обеспечивает управляемую бизнес-структуру для предотвращения, выявления и устранения рисков взяточничества, которые потенциально могут снизить корпоративные расходы, связанные с неправомерными действиями по взяточничеству.
Принятие стандарта ISO 37001 в качестве инструмента поддержки бизнеса
ISO 37001:2016 — антикоррупционная система менеджмента. Это гибкий бизнес-инструмент, который может быть адаптирован любой организацией.
Данный стандарт можно легко интегрировать в уже существующую систему управления организацией. Стандарт ISO 37001 имеет идентичную структуру, что и другие стандарты серии ISO (например, стандарт ISO 9001), что значительно облегчает интеграцию. Стандарт ISO 37001:2016 может быть адаптирован в зависимости от размера или типа организации и способствовать предупреждению соответствующих рисков. Мониторинг посредством регулярных внутренних аудитов должен выполняться как свидетельство приверженности делу борьбы со взяточничеством в дополнение к обычным внешним аудитам с помощью метода PDCA (Plan Do Check Action).
Организации и предприятия, для которых могут быть использованы принципы ИСО 37001
Для кого предназначен стандарт ИСО 37001?
- Любая организация, малый и средний бизнес, а также международные корпорации.
- Все сектора и направления деятельности.
- Все предприятия (государственные или частные).
- Коммерческие или некоммерческие организации.
Демонстрация усилий по борьбе со взяточничеством, контроль рисков взяточничества и коррупции имеют решающее значение для защиты репутации организации и ценности бренда. Соответствие стандарту ISO 37001 может быть ключевым отличием рынка, если оно используется для минимизации риска незаконного поведения и демонстрации приверженности организации этическим нормам. Сертификация ISO 37001:2016 является ценным свидетельством, которое может укрепить доверие клиентов и инвесторов к порядочности и авторитету организации.
Перечень шагов, осуществляемых в рамках внедрения и применения ISO 37001
Последовательность шагов по внедрению системы менеджмента борьбы со взяточничеством включает:
- Политики, процедуры и меры по борьбе с откатом.
- Лидерство и приверженность со стороны руководства.
- Назначение наблюдателя по борьбе со взяточничеством.
- Тренинг по борьбе со взяточничеством для всех заинтересованных сторон.
- Проведите оценку риска взяток по всем видам деятельности.
- Отчетность, мониторинг, расследование и обзор.
- Корректирующие действия и постоянное улучшение.
Что дает внедрение антикоррупционной системы менеджмента ISO 37001:2016
Преимущества внедрения СТБ ISO 37001-2020:
- Прозрачность деятельности вашей организации.
- Снижение взяток за счет механизма оценки и противодействия взяточничеству и коррупции.
- Создание моральной деловой культуры против взяточничества и коррупции.
- Повышение доверия.
- Сохраняйте известность.
- Предотвратить финансовые потери.
- Повышение эффективности работы за счет исключения взяток из деловых отношений.
- Установите для сотрудников конфиденциальные каналы связи с жалобами и разъяснениями о коррупции и взяточничестве.
- Это своего рода рычаг для контроля транзакций компании для обеспечения надежности.
- Внедрение системы менеджмента борьбы со взяточничеством в деловых отношениях организаций станет общим языком, хотя многие организации и учреждения имеют собственные политики, процедуры и системы для предотвращения взяточничества.
