Инструкция по охране труда: разработка и сроки пересмотра

Как разработать инструкции по охране труда и как часто пересматривать

Что такое инструкция по охране труда

Это локальный правовой акт нанимателя, который закрепляет безопасные приёмы и порядок выполнения работ для конкретной профессии или отдельного вида работ. Документ объясняет сотруднику, как действовать перед сменой, во время неё, при нештатной ситуации и после окончания, чтобы не получить травму.

В отличие от общих правил, такой акт привязан к реальному рабочему месту: к станку, инструменту и материалам, с которыми человек имеет дело каждый день. Поэтому он входит в обязательный пакет документов по охране труда, который проверяет инспекция при первом же визите.

На основании каких документов её разрабатывают

Документы по охране труда, защитная каска и перчатки на рабочем столе

Основу составляют нормативные и технические правовые акты, требования которых обязательны для организации. Базовый порядок задаёт Инструкция, утверждённая постановлением Министерства труда и социальной защиты № 176 от 28 ноября 2008 года, а её правовая опора — статья 20 Закона «Об охране труда».

Кроме законодательства, разработчик опирается на эксплуатационную и техническую документацию оборудования, технологические карты и фактические условия на участке. Учитывают специфику деятельности: то, что подходит швейному цеху, не годится для котельной.

  • нормативные правовые акты и ТНПА по безопасности труда;
  • паспорта и руководства по эксплуатации станков, инструмента, машин;
  • технологическая документация на производственные процессы;
  • результаты оценки условий на рабочих местах.

Кто разрабатывает и кто утверждает документ

Готовит проект руководитель структурного подразделения, где заняты сотрудники соответствующей профессии. Именно он лучше всех знает оборудование и опасности участка, поэтому ответственность за содержание ложится на него, а не на отдельного специалиста со стороны.

Дальше проект проходит согласование со службой охраны труда, а утверждает его наниматель. Если в организации действует профсоюз, требуется и его согласование. Без этих подписей акт не вступает в силу и формально не работает, даже если текст написан безупречно.

Из каких разделов состоит документ

Структура унифицирована и включает пять обязательных разделов. Единый порядок помогает человеку быстро найти нужный пункт и не упустить ни одного этапа смены.

РазделЧто описывает
Общие требования безопасностиРежим труда и отдыха, перечень вредных факторов, положенные средства защиты, правила личной гигиены
Требования перед началом работыПроверка оборудования, инструмента, ограждений и исправности средств защиты
Требования во время работыБезопасные приёмы, прямые запреты, действия при отклонениях
Требования в аварийных ситуацияхПорядок при пожаре, отключении, травме, кого и как извещать
Требования по окончании работыОстановка оборудования, уборка места, передача смены

В первом разделе обычно перечисляют опасные и вредные факторы, выявленные при аттестации рабочих мест, а также перечень спецодежды и средств индивидуальной защиты, которые выдают сотруднику по нормам.

Как разработать инструкцию: пошаговый порядок

Двигаются от анализа рабочего места к готовому тексту. Сначала собирают исходные данные, затем описывают безопасные приёмы и только потом согласуют проект.

  1. Определите профессию или вид работ, для которых готовится документ.
  2. Соберите НПА, ТНПА и техническую документацию по теме.
  3. Опишите опасности участка и меры защиты от них.
  4. Распишите действия по пяти обязательным разделам.
  5. Согласуйте и утвердите проект, ознакомьте сотрудников под подпись.

Текст пишут простым языком, без отсылок к нормам, которые исполнитель не обязан помнить наизусть. Цель не в том, чтобы пересказать законодательство, а в том, чтобы человек у станка понял, что ему можно, чего нельзя и как поступить при сбое.

Согласование и утверждение

Руководитель в каске проверяет соблюдение инструкции работником на производстве

Готовый проект сначала визирует служба охраны труда, затем его утверждает наниматель своим приказом или подписью на титульном листе. При наличии профсоюза согласование с ним обязательно и проводится до утверждения.

После утверждения каждому сотруднику соответствующей профессии документ выдают на руки или размещают на участке, а факт ознакомления фиксируют под подпись. Без этой отметки доказать, что человека предупредили об опасностях, при разборе несчастного случая будет нечем.

Как часто пересматривать инструкции

Плановый пересмотр проводят не реже одного раза в пять лет. Для профессий и работ с повышенной опасностью период короче, не реже одного раза в три года. Отсчёт идёт с даты утверждения действующей редакции.

Пересмотр не означает обязательную правку. Если за пять лет ничего не изменилось, наниматель продлевает срок действия прежнего текста распоряжением, и документ продолжает работать. Главное, чтобы решение было зафиксировано, а не подразумевалось по умолчанию.

Когда документ пересматривают досрочно

Не дожидаясь планового срока, текст обновляют, как только меняются условия, на которых он строился. Чаще всего поводом служат изменения в технике или законодательстве.

  • вступили в силу новые или изменённые нормативные правовые акты;
  • внедрили новую технику, технологию, виды оборудования или материалов;
  • изменился технологический процесс или условия выполнения работ;
  • произошли авария, несчастный случай или профзаболевание;
  • по итогам оценки условий труда выявлены новые опасности.

Порядок оформления, согласования и утверждения досрочно пересмотренного текста точно такой же, как у вновь разработанного. Сокращённой процедуры здесь нет.

Частые ошибки при разработке

Большинство промахов связано с формальным подходом, когда документ готовят для галочки, а не для реальной защиты людей.

  • Берут чужой образец и не адаптируют под своё оборудование и условия.
  • Пишут сложным канцелярским языком, который сотрудник не дочитывает.
  • Забывают про раздел действий в аварийной ситуации или описывают его формально.
  • Не фиксируют ознакомление под подпись, и доказать инструктаж потом нечем.
  • Пропускают плановый пересмотр и работают по тексту, который устарел вместе с оборудованием.

Как мы помогаем подготовить комплект

Подготовка начинается с анализа штатного расписания и перечня работ: мы определяем, под какие профессии и операции нужны отдельные тексты. Затем разрабатываем проекты под ваше оборудование и условия, помогаем пройти согласование и выстроить график будущих пересмотров.

Объём и сроки зависят от числа профессий и сложности производства, поэтому их рассчитывают индивидуально после оценки исходных данных. Если нужен полный пакет документов по охране труда, оставьте заявку, и мы подскажем, с чего начать.

Часто задаваемые вопросы

Чем типовая инструкция отличается от той, что действует в организации?

Главное отличие — в назначении. Типовой образец носит рекомендательный характер и служит лишь основой, а текст организации привязан к конкретному оборудованию, материалам и условиям участка. Наниматель берёт типовую форму, дополняет её реальными опасностями своего производства и утверждает у себя. Применять один типовой шаблон без адаптации нельзя.

Можно ли скачать готовый документ из интернета и применить как есть?

Нет, готовый текст из сети применять как есть рискованно. Он не учитывает ваше оборудование, технологию и набор вредных факторов, поэтому при проверке его признают формальным. Скачанный образец допустимо использовать как черновик, но его обязательно дорабатывают под конкретные рабочие места и согласуют по установленным правилам.

Что делать, если сотрудник нарушил безопасные приёмы из такого документа?

Отстраните сотрудника от опасной операции до устранения причины и зафиксируйте нарушение. Затем проводят внеплановый инструктаж, а при необходимости и проверку знаний. Если действия привели к травме, запускают расследование. Повторные случаи разбирают с руководителем участка, чтобы понять, понятен ли текст и достаточно ли обучения.

Сколько времени занимает разработка полного комплекта инструкций?

От нескольких дней до нескольких недель — срок зависит от числа профессий и сложности производства. Для одной позиции хватает пары дней, для завода с десятками специальностей подготовка растягивается. Точные сроки рассчитывают после оценки штатного расписания и перечня операций.

Что грозит нанимателю за отсутствие этих локальных актов?

Наниматель несёт административную ответственность вплоть до штрафа, а при несчастном случае отсутствие документа отягощает вину. Контролирующие органы вправе приостановить деятельность на участке. Кроме санкций, без чётких правил растёт риск травм, а значит, и расходов на компенсации и простои производства.

Нужно ли согласовывать документ с профсоюзом, если его в организации нет?

Нет, при отсутствии профсоюза его согласование не требуется. Тогда проект согласует уполномоченный работниками орган, если он создан, либо наниматель утверждает текст самостоятельно после визы службы охраны труда. Главное — соблюсти внутренний порядок принятия локальных актов и ознакомить персонал под подпись.

Вверх